会社を辞めたい場合、退職の意思を伝えてすぐに辞められるわけではありません。
退職時であっても社会人としてのマナーは守りたいものですよね。

退職願や退職届は必要なのか、どんな内容を書いていつ渡せばいいのかなど、最低限のマナーを身につけておくことは大切です。

この記事では正社員だけではなく契約社員やパート・アルバイトにも役立つ、退職するときの準備についてご紹介していきます！

退職届と退職願は違う！

仕事を辞める際に提出する書類には「退職願」「退職届」「辞表」がありますが、それぞれ書く内容や提出するタイミングは異なります。

退職願：会社を辞めたいという意思を伝える内容（退職の2ヶ月前に提出）
退職届：退職の意思が承認されたあと、退職を宣言する内容（退職の1ヶ月前に提出）
辞表：主に課長以上が役職を離れるときに提出するもので、一般的な退職願に該当

正社員や契約社員、パート・アルバイトが退職する場合は、基本的に退職願や退職届の提出が必要です。
ただし辞めたいという意思は口頭で伝える場合、退職願が不要になるケースもあります。

退職願・退職届は手書きがマスト

パソコンを使用した書類作成が当たり前になっているものの、退職時に提出する書類に関しては手書きがおすすめです。

会社によっては規定に沿った書類を提出する必要がありますが、とくに指定がない場合は手書きの退職願・退職届を提出しましょう。
本人が書いたという証明にもなります。

ではどのような内容を書けばいいのか、基本的な例文をご紹介します。

簡潔な文章でOK！

退職願・退職届では、退職理由や辞めることへの謝罪などを書く必要がありません。
あくまでも意思表示のための書類なので、簡潔に作成するのが一般的です。

●冒頭
「退職願」あるいは「退職届」と記入します。

●本文一行目
下の方に「私議」か「私事」と記入します。

●本文
自己都合で退職する場合は「一身上の都合」と表現します。
会社都合の場合は「退職勧奨に伴い」「規模縮小に伴い」などと理由を記入することもあります。

●日付
退職願では希望日、退職届では退職日を記入します。
また文末の日付は書類を提出する日を記入します。

●所属・氏名
自分が配属されている部署（店名など）、氏名を記入します。
認印でも構わないので必ず捺印します。

●宛名
企業の最高責任者の役名・氏名を記入します。

横書きであっても内容は変わりません。
書き損じた場合は修正ペンなどを使わず、書き直すようにしましょう♪

退職時のマナーと注意点

退職願・退職届を提出してすぐに辞められるわけではありません！
辞めたいから辞める、という行動は会社に迷惑をかけ、円満に会社を去ることができなくなります。

辞める決断をしてから退職するまでのマナー、そして注意点を確認しましょう。

就業規則を必ず確認する

会社には就業規則というものがあり、雇用されている人は会社のルールに従わなければなりません。
退職に関するルールとしては、退職日の1～2ヶ月前までの申し出が多くみられます。

「あと1週間後に辞めます」「今日付けで辞めたいです」といった申し出はルール違反になってしまうため、自己都合で辞める場合は規則に従って退職の意を伝えましょう。

引き継ぎは期限内にしっかりと

自分が受け持っている作業は誰かに引き継がなければいけません。
企業の規模に関わらず、退職前の引き継ぎはとても大切です。

辞める意思が固まったら、どれくらいの期間で引き継ぎが完了するのかを考えてみましょう。
誰に業務を任せればいいのか、自分の業務の状況はどうなっているのか、しっかりまとめておくことが大切です。

周囲への挨拶は丁寧に

退職日が決まっている場合、上司や同僚にあらかじめ挨拶をしておきましょう。
当日ではなく前もって挨拶することはマナーです。

ただし直接退職することを伝えるのではく、基本は社内メールを使用して構いません。
とくに顔を合わせる機会がない人へはメールによる挨拶が便利です。

出勤最終日は、上司にしっかり感謝の意を伝えましょう。

「立つ鳥跡を濁さず」を目指そう

理由が何であれ、会社を辞めることで引き継ぎの発生や人員が欠けるなど、少なからず迷惑をかけてしまいます。
急に辞めてしまうとより一層迷惑になるため、なるべく円満な退社を目指したいものですよね。

退職の意思が決まっているなら、自分ができることをしっかり行ないましょう。
「どうせもう辞めるからいいや」というスタンスはNG！
退職願や退職届も余裕をもって提出し、極力迷惑をかけないような準備を整えておくことがおすすめです。